Em levantamento do Relatório Nacional de Transparência Salarial, produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o Ministério das Mulheres, aponta que mulheres em cargos de diretoria e gerência ganham 25,2% a menos do que os homens nas mesmas posições. A informação foi possível oito meses após a publicação da Lei de Igualdade Salarial, que obriga empresas a divulgarem dados de transparência e remuneração de seus funcionários
Analisado de uma forma geral, os salários das mulheres são 19,4% menores do que o dos homens. Quando é feito um recorte racial e de cor, mulheres negras são as mais afetadas pela desigualdade. Enquanto recebem em média R$ 3.041, mulheres não negras recebem R$ 4.452, em média. Homens não negros recebem em média R$ 5.718 e homens negros é R$ 3.844. O valor médio da remuneração no Brasil é de R$ 4.472.
No total, 49.587 empresas participaram do levantamento dos ministérios, somando 17,7 milhões de vínculos empregatícios. O valor é 41,6% do total de vínculos do país, sendo 33% dos estabelecimentos localizados em São Paulo. Na análise, apenas 31% das empresas com mais de cem funcionários no país possuem alguma ação de incentivo à contratação de mulheres e 39% têm ações de promoção de mulheres para cargos de nível de gerência e diretoria.
